结论前置：用工试用刚5天，也能确定劳动关系。
法律背景与解释：
劳动关系的确定不依赖于试用期长短：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方即建立了劳动关系。
试用期的性质：
- 试用期是劳动合同的一部分，是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期的存在并不影响劳动关系的建立。
实际用工的证明：
- 在试用期内，劳动者可能已经开始为用人单位工作，如打卡记录、工作邮件、工作成果等都可以作为实际用工的证明。这些证据可以用于证明双方之间存在劳动关系。
法律建议：
保留证据：
- 劳动者在试用期内应保留好与用人单位相关的所有证据，如劳动合同、工作证、打卡记录、工作邮件、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
及时维权：
- 如果劳动者在试用期内遇到用人单位不承认劳动关系、拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解试用期规定：
- 劳动者应了解试用期的相关规定，如试用期的期限、工资待遇、解除合同的条件等。这样可以在试用期内更好地保护自己的权益，避免被用人单位利用。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在试用期内不承认与劳动者的劳动关系，劳动者可以通过法律途径维权。一旦证明劳动关系存在，用人单位可能需要承担违法解除劳动合同、拖欠工资等法律责任。
举例说明：
- 假设小张在某公司试用5天，期间他按时打卡、完成了分配的工作任务，并保留了相关证据。后来，公司以试用期不合格为由解除了与小张的劳动关系，且未支付工资。小张可以凭借保留的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认劳动关系并支付工资。
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