试用期建立了劳动关系。以下是详细分析：

一. 劳动关系的建立

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这一条款指出，从劳动者开始为公司提供实际工作的那一刻起，无论是否处于试用期，都与公司建立了劳动关系。

二. 试用期的法律地位

1. 试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这强调了试用期与劳动合同的紧密联系。
2. 在试用期内，劳动者与用人单位之间的权利义务关系受《劳动合同法》等法律法规的调整和保护，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等基本劳动权益。

三. 实例说明

• 例如，某员工被公司聘用，并约定了一个月的试用期。在这一个月内，员工为公司提供了实际工作，那么从员工开始工作的第一天起，就与公司建立了劳动关系。公司需按照法律规定支付员工工资，并为其缴纳社会保险。

综上所述，试用期与公司之间确实存在劳动关系。劳动者在试用期内应了解自己的法律地位和权益保护，积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。