一般来说，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者就应当订立书面劳动合同，此时劳动关系即已形成。不过，具体形成劳动关系的时间，还需结合实际情况来详细分析：
书面劳动合同签订情况：
- 如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，那么劳动关系自用工之日起即已形成。这是最直接也最常见的情况，书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据。
- 如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，如劳动者提供了劳动、用人单位支付了工资等，那么劳动关系同样自用工之日起形成。此时，虽然缺少书面劳动合同，但劳动关系的存在并不因此受影响。
事实劳动关系的认定：
- 在某些情况下，即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时用人单位也支付了劳动报酬，那么就可以认定劳动关系已经形成。
- 事实劳动关系的认定通常依据劳动者的实际工作情况、工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录等证据来进行。
特殊情况下的劳动关系形成：
- 对于非全日制用工等特殊情况，劳动关系的形成可能不受一个月内签订书面劳动合同的限制。非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，劳动关系的形成可能更加灵活和即时。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，可以要求用人单位及时补签，并保留好相关证据以证明劳动关系的存在。
- 对于用人单位而言，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。同时，也应当注意保留好相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以证明劳动关系的实际情况。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，可能需要承担支付双倍工资等法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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