针对您提出的“解除劳动协议约定不能透露但是已经让人看到了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 分析协议保密条款的性质与后果：

   • 首先，需要明确解除劳动协议中的保密条款是否属于合法有效的约定。如果该条款是双方自愿、平等协商后达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是具有法律效力的。
   • 保密条款通常旨在保护公司的商业秘密、客户信息等敏感信息不被泄露。一旦违反，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

2. 评估泄露情况与影响：

   • 既然协议内容已经被人看到，需要评估泄露的具体内容、范围以及可能对公司或个人造成的影响。
   • 如果泄露的内容并不涉及公司的核心商业秘密或敏感信息，且影响较小，那么可能不需要采取过于激烈的应对措施。
   • 如果泄露的内容严重，且可能对公司造成重大损失或不良影响，那么需要立即采取措施，包括但不限于与泄露者沟通、要求其停止传播、采取法律手段追究责任等。

3. 采取应对措施：

   • 与泄露者沟通：首先尝试与看到协议内容的人进行沟通，了解其获取信息的途径和目的，要求其停止传播并保守秘密。
   • 内部处理：如果泄露者是公司内部员工，可以根据公司规章制度进行内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律手段：如果泄露者拒绝配合或泄露行为严重，可以考虑采取法律手段追究其责任。这包括但不限于向法院提起诉讼，要求泄露者承担违约责任、赔偿损失等。

4. 预防未来风险：

   • 针对此次事件，公司应重新审视和加强保密制度的建设，确保类似事件不再发生。
   • 可以对员工进行保密培训，提高其对保密条款的认识和重视程度。
   • 定期对保密协议进行审查和更新，以适应公司发展和法律法规的变化。

5. 具体法律条款参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在劳动合同中可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反保密义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担其他法律责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，否则将面临法律制裁。

总结与建议：

• 针对此次解除劳动协议约定被泄露的事件，建议您首先评估泄露的严重性和影响范围，然后采取相应的应对措施。
• 如果泄露行为严重且可能对公司造成重大损失，建议立即采取法律手段追究责任。
• 同时，公司应加强保密制度的建设和培训，预防未来类似事件的发生。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。