关于员工签订敬业协议后离职，公司是否需要付费以及是否合法的问题，这主要取决于敬业协议的具体内容以及离职的具体情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 敬业协议的性质与合法性：

   • 敬业协议，通常指的是竞业限制协议或保密协议，其目的在于保护公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露给竞争对手。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议在符合一定条件下是合法的，如协议内容明确、合理，且公司向员工支付了相应的经济补偿。

2. 公司是否需要付费：

   • 如果敬业协议是竞业限制协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，如果员工在离职后遵守了竞业限制协议，公司是需要按照约定支付经济补偿的。
   • 如果敬业协议仅是保密协议：保密协议本身并不直接要求公司支付费用，但公司可能会通过其他方式（如奖金、津贴等）对员工进行补偿，以鼓励其遵守保密义务。然而，这并非法律强制要求，而是取决于公司的内部政策和协议的具体内容。

3. 离职情况对付费的影响：

   • 员工主动离职：如果员工主动离职，且敬业协议是竞业限制协议，公司仍需按照协议约定支付经济补偿，前提是员工遵守了竞业限制义务。
   • 员工被解雇或合同到期不续签：在这些情况下，如果敬业协议是竞业限制协议，且员工没有违反协议规定，公司同样需要支付经济补偿。但如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被解雇，公司可能无需支付竞业限制经济补偿，具体取决于协议条款和法律规定。

4. 不支付费用的法律后果：

   • 如果公司未按照敬业协议（特别是竞业限制协议）的约定支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果公司长期不支付经济补偿，员工甚至有权解除竞业限制协议，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。

建议：

• 对于员工而言，在签订敬业协议前应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，特别是关于经济补偿的条款。
• 对于公司而言，应确保敬业协议的内容合法、合理，并明确约定经济补偿的支付方式和标准。同时，在员工离职后，应按照协议约定及时支付经济补偿，以避免法律纠纷。

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