关于签订竞业限制协议后去其他公司上班的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
竞业限制协议的具体内容：
- 首先，要仔细审查你签订的竞业限制协议中的具体条款。协议中通常会明确约定，如果你在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，需要支付的违约金数额。
- 违约金数额的确定：这个数额可能是固定的，也可能是根据你在原单位的薪资、职位、竞业限制期限等因素来确定的。因此，要准确知道需要赔偿多少，必须首先查看协议中的具体约定。
竞业限制期限的合法性：
- 竞业限制期限也是影响赔偿数额的一个重要因素。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。如果协议中约定的竞业限制期限超过了二年，那么超出的部分是无效的，你无需为这部分期限支付违约金。
- 示例说明：假设协议中约定竞业限制期限为三年，且违约金为50万元。但实际上，根据法律规定，只有前两年的竞业限制是有效的。因此，如果法院或仲裁机构认定协议部分无效，那么你可能只需要支付与两年竞业限制期限相对应的违约金，而不是50万元全额。
实际损失与违约金的关系：
- 即使协议中约定了违约金数额，但如果原单位无法证明其因你违反竞业限制协议而遭受了实际损失，或者你能够证明原单位并未遭受实际损失，那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况对违约金数额进行调整。
- 法律原则：根据《民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
你的行为性质与后果：
- 如果你确实违反了竞业限制协议，并且给原单位造成了实际损失，那么你需要承担相应的赔偿责任。但赔偿的数额并不是随意确定的，而是需要根据上述因素来综合判断。
- 建议行动：如果你发现自己可能违反了竞业限制协议，建议尽快与原单位沟通协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
总结与建议：
- 由于竞业限制协议的赔偿问题涉及多个因素，包括协议内容、竞业限制期限的合法性、实际损失与违约金的关系以及你的行为性质与后果等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
- 如果你面临这样的问题，我建议你首先仔细审查竞业限制协议的具体条款，了解自己的权利和义务。然后，与原单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，你可以考虑咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。