关于给总经理签的敬业协议中，若总经理违规需赔偿的金额，这并非一个固定数值，而是需要根据敬业协议中的具体条款以及相关法律法规来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、敬业协议中的约定
赔偿条款的明确性：
- 敬业协议中应明确约定，在总经理违反协议规定（如泄露商业秘密、违反竞业限制等）时，需要承担的赔偿责任及具体金额或计算方式。
- 若协议中有明确的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则一般应按照协议中的约定来执行。
赔偿金额的合理性：
- 赔偿金额应合理，不得过高或过低。过高可能导致协议被认定为显失公平而无效，过低则可能无法起到足够的约束作用。
- 在确定赔偿金额时，可以考虑总经理的职位、薪资水平、违约行为的性质及后果等因素。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者劳动者违反服务期约定的应支付的费用。
- 对于竞业限制条款，用人单位与劳动者可以约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还可能涉及《反不正当竞争法》、《公司法》等相关法律法规的规定。这些法律法规可能对总经理的违约行为及其赔偿责任产生间接影响。
三、实际操作中的建议
审查敬业协议：
- 在签订敬业协议前，应仔细审查协议中的赔偿条款，确保其明确、合理且不违反法律法规的强制性规定。
- 若对协议中的条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师进行审查。
协商确定赔偿金额：
- 若协议中未明确约定赔偿金额或计算方式，双方可以协商确定一个合理的赔偿金额。
- 在协商过程中，应充分考虑总经理的违约行为对用人单位造成的实际损失以及总经理的承担能力等因素。
寻求法律救济：
- 若总经理违反敬业协议且拒绝承担赔偿责任，用人单位可以通过法律途径寻求救济。
- 在诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明总经理的违约行为及其造成的损失，以便法院能够作出公正的判决。
总结来看，给总经理签的敬业协议中若总经理违规需赔偿的金额并非固定不变，而是需要根据敬业协议中的具体条款以及相关法律法规来综合确定。在签订协议前应仔细审查赔偿条款，并在必要时咨询专业律师的意见。若遇到纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。