签了竞业协议离职并不意味着每个月一定会给钱，这取决于竞业协议的具体条款以及原用人单位是否按照协议约定履行支付义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议的基本内容：

   • 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议。它要求劳动者在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。
   • 作为对劳动者限制就业权利的补偿，原用人单位通常需要按照协议约定向劳动者支付一定的经济补偿。

2. 经济补偿的支付条件：

   • 协议约定：竞业协议中应明确约定经济补偿的支付方式、支付时间和支付金额。如果协议中有明确约定，且用人单位按照约定履行了支付义务，那么劳动者在离职后就有权获得经济补偿。
   • 实际履行：即使协议中有约定，但如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者也有权拒绝履行竞业限制义务，或者通过法律途径要求用人单位支付经济补偿及可能的违约金。

3. 可能的情况分析：

   • 用人单位按时支付：如果用人单位按照竞业协议的约定，按时向劳动者支付经济补偿，那么劳动者在离职后就会每个月收到相应的款项。
   • 用人单位未支付或未按时支付：如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，或者支付金额不足、支付时间延迟等，劳动者有权要求用人单位履行支付义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 竞业协议无效或可撤销：在某些情况下，竞业协议可能因违反法律法规的强制性规定、显失公平等原因而被认定为无效或可撤销。如果竞业协议被认定为无效或可撤销，那么用人单位就无需向劳动者支付经济补偿，劳动者也无需履行竞业限制义务。

4. 法律建议：

   • 仔细审查协议：在签订竞业协议前，劳动者应仔细审查协议条款，确保自己了解并同意协议中的各项内容，特别是关于经济补偿的支付方式、支付时间和支付金额等条款。
   • 保留证据：在离职后，劳动者应保留好与竞业协议相关的所有证据，如协议文本、支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时维权：如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位履行支付义务。如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，签了竞业协议离职并不意味着每个月一定会给钱，这取决于竞业协议的具体条款以及原用人单位的履行情况。如果你对竞业协议或相关法律问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。