结论：分公司是否有权出具调岗通知，需根据具体情况判断，主要取决于分公司是否具备独立的用工管理权以及调岗是否符合法律规定和劳动合同的约定。
分析如下：
分公司的法律地位与用工管理权
- 分公司作为总公司的分支机构，虽然不具有独立的法人资格，但在总公司的授权范围内，可以独立进行民事活动，包括用工管理。
- 如果总公司明确授权分公司进行人事管理，包括调岗等事宜，那么分公司出具的调岗通知在授权范围内是有效的。
调岗的合法性与合理性
- 即使分公司具备用工管理权，其出具的调岗通知也必须符合法律规定和劳动合同的约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同协议书（或补充协议）。如果未经协商一致，用人单位单方面调岗可能构成违法。
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等应当与原岗位相当或更好，且不得对劳动者造成不利影响。如果调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。
劳动合同的签订与履行
- 劳动合同是与总公司签订的，但劳动者实际在分公司工作。这种情况下，分公司作为总公司的代表或实际用工单位，其管理行为（包括调岗）应当视为总公司的行为。
- 如果调岗是总公司基于业务需要或管理需要作出的决定，并通过分公司通知劳动者，那么这种调岗在符合法律规定和劳动合同约定的情况下是有效的。
建议：
- 对于劳动者：如果收到分公司的调岗通知，首先应当查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及调岗是否符合法律规定和劳动合同的约定。如果认为调岗不合理或违法，可以与分公司或总公司协商解决，也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 对于用人单位（总公司或分公司）：在出具调岗通知前，应当确保调岗行为符合法律规定和劳动合同的约定，并与劳动者进行充分沟通协商。如果未经协商一致或调岗不合理，可能面临劳动争议和法律风险。
可能涉及的法律后果：
- 如果调岗行为违法或不合理，劳动者有权拒绝并继续履行原劳动合同。用人单位如果因此解除劳动合同或采取其他不利措施，可能构成违法解除劳动合同或违法用工，需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者因调岗问题与用人单位发生争议，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
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