结论：单位在员工病假时缩短排班工时是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了病假工资支付规定、劳动合同约定以及是否构成对员工权益的侵害。以下从不同角度进行分析：
病假工资支付规定角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，单位应当支付病假工资或疾病救济费，且支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 如果单位缩短排班工时是为了减少支付病假工资，而实际上员工仍处于病假状态，那么这种做法可能违反了病假工资支付的规定，构成违法。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准或排班安排，单位应当遵守。
- 如果单位未经员工同意，单方面缩短病假期间的排班工时，且这种缩短导致员工工资减少，违反了劳动合同的约定，那么单位的行为可能构成违约，员工有权要求单位按照合同约定履行义务。
员工权益侵害角度：
- 员工在病假期间享有休息和获得病假工资的权利。如果单位缩短排班工时，实际上可能剥夺了员工应有的休息时间或减少了病假工资的支付，这构成了对员工权益的侵害。
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 如果您遇到单位在病假时缩短排班工时的情况，首先应查看自己的劳动合同和单位的相关规章制度，了解病假期间的工资支付标准和排班安排。
- 如果发现单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以与单位进行协商，要求单位按照合同和法律规定履行义务。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为违法或违约，单位可能需要支付拖欠的病假工资、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 同时，这种违法行为也可能影响单位的声誉和员工关系，对单位的长期发展产生不利影响。
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