职工在病假期间发现单位排班时间缩短，这种情况本身并不直接等同于“不正常”，但需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的分析：
单位经营自主权与排班调整：
- 单位根据其经营需要，有权对员工的排班进行合理调整。这种调整可能是出于生产需求、成本控制或其他合理原因。
- 如果排班时间的缩短是单位基于合法、合理的经营决策，并且没有违反与员工签订的劳动合同或相关法律法规，那么这种调整是合法的。
病假期间的权益保障：
- 职工在病假期间，享有法定的医疗期和相应的工资待遇。医疗期的长度通常根据职工的工作年限和病情严重程度来确定。
- 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，也不得降低职工的工资待遇（除非双方另有约定或符合法律规定的降薪情形）。
- 如果排班时间的缩短导致职工的工资收入减少，且这种减少并非基于合法、合理的理由，那么职工有权要求单位按照原工资标准支付工资，或者寻求法律援助。
劳动合同与规章制度：
- 职工应仔细审查其与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看其中是否有关于排班调整、病假期间待遇等方面的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且单位的行为违反了这些规定，那么职工可以依据这些规定来维护自己的权益。
可能的法律后果与建议：
- 如果单位无正当理由缩短病假期间的排班时间，导致职工权益受损，职工可以向单位提出异议，要求单位恢复原排班或按照原工资标准支付工资。
- 如果单位拒绝改正，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，职工应保留好相关证据，如病假证明、排班表、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
- 职工在病假期间发现单位排班时间缩短，应首先了解单位调整排班的具体原因和依据。
- 同时，仔细审查劳动合同和规章制度，看是否有相关规定。
- 如果认为单位的调整行为违法或不合理，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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