工人确实有权找甲方协助找分包公司要钱，但具体能否实现以及实现的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
工人与分包公司的直接关系：
- 工人通常与分包公司存在直接的劳动关系或雇佣关系，因此，工人有权直接向分包公司主张工资或其他福利待遇。这是基于劳动合同或雇佣合同的直接权利。
工人与甲方的间接关系：
- 甲方作为总承包商或建设单位，与分包公司之间可能存在工程承包合同关系。虽然工人与甲方之间没有直接的劳动合同关系，但甲方对分包公司的工程款支付、工程进度等有一定的管理和监督职责。
- 在某些情况下，如果分包公司拖欠工人工资，且这一行为影响了工程的正常进行或甲方的利益，甲方可能会出于自身利益考虑，协助工人向分包公司追讨工资。但这并非甲方的法定义务，而是基于合同关系或实际利益的考量。
二、实际操作角度
工人直接向分包公司追讨：
- 工人应首先尝试直接与分包公司沟通，要求支付拖欠的工资。如果分包公司拒绝支付，工人可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求甲方协助：
- 如果工人认为直接向分包公司追讨存在困难，可以尝试向甲方提出协助请求。甲方在了解情况后，可能会根据与分包公司的合同关系或实际利益，采取一定措施（如暂停支付工程款、要求分包公司出具工资支付证明等）来协助工人追讨工资。
- 但需要注意的是，甲方并没有法定义务必须协助工人追讨工资，因此工人的请求可能得不到甲方的积极响应。
法律途径：
- 如果工人通过直接追讨和寻求甲方协助均无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请强制执行等。
- 在法律诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明分包公司拖欠工资的事实以及自己的损失情况。法院将根据相关法律法规和证据情况来作出判决。
三、特殊情况考虑
- 如果分包公司已经破产或无力支付：在这种情况下，即使工人通过法律途径获得了判决，也可能面临执行困难的问题。此时，工人可以考虑向甲方或相关政府部门申请救助或补偿（如果符合相关政策或规定的话）。
- 如果甲方存在过错：如果甲方在工程承包、管理或监督过程中存在过错或违法行为（如未按时支付工程款、未对分包公司进行有效监督等），导致工人工资被拖欠，工人可以依法向甲方主张相应的赔偿责任。
建议：
- 工人应保留好与分包公司的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 在尝试向甲方寻求协助时，工人应保持理性、客观的态度，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果问题无法得到妥善解决，工人应及时咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的权益。