公司主管为难员工无偿加班，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从加班工资的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，如果员工被要求加班，公司必须支付相应的加班工资，无偿加班显然违反了这一规定。

2. 从加班时长的角度：

   • 《劳动法》还规定了劳动者每日和每周的工作时间上限，以及加班时间的限制。例如，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果主管为难员工，要求其超出法定加班时长进行无偿加班，这也属于违法行为。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝非法加班要求。如果主管以威胁、解雇等手段强迫员工无偿加班，这不仅违反了《劳动法》，还可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 从公司管理制度的角度：

   • 即使公司内部有加班制度，也必须符合国家法律法规的规定。如果主管利用职权之便，违反公司制度或国家法律，为难员工要求无偿加班，这种行为不仅损害了员工的利益，也破坏了公司的管理秩序。

针对这种情况，我建议你：

• 保留证据：如加班记录、主管的为难言论或行为记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的权益和可行的维权途径。

总之，公司主管为难员工无偿加班的行为是违法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。