核心结论：小餐饮店一个月只营业四天时，工人工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定、实际工作情况以及相关法律法规的规定，具体可分为以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如是按日计薪、按月计薪还是其他方式，那么应当按照合同约定来执行。
   • 若合同约定按月计薪，但店铺因特殊原因（如家里有事）只营业了几天，这并不影响工人按月获得约定工资的权利，除非合同中有特别约定如“店铺停业期间工资按比例发放”等。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 在没有明确约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工人有权获得与其实际工作相对应的报酬。
   • 如果工人在这四天里提供了正常劳动，那么应当按照其实际工作的天数和约定的日工资标准（如果没有约定日工资标准，可以参照当地同行业或相近岗位的平均工资水平）来计算应得工资。
   • 如果工人在这四天里没有提供正常劳动（比如因为店铺停业而待岗），那么根据相关规定，待岗期间工人仍然有权获得一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。

3. 考虑特殊情况和公平原则：

   • 考虑到店铺因家里有事而停业，这属于非工人原因导致的停工，从公平原则出发，工人不应因此承担过大的经济损失。
   • 如果店铺经营困难，可以与工人协商调整工资支付方式或金额，但必须确保协商过程合法合规，且不得损害工人的合法权益。

建议：

• 首先查阅劳动合同中关于工资支付的条款，明确双方的权利和义务。
• 如果合同中没有明确约定或约定不明，可以与工人进行协商，达成一致意见后签订书面协议。
• 在协商过程中，要充分考虑工人的实际生活需求和店铺的经营状况，确保双方都能接受。
• 如果协商不成，可以寻求当地劳动监察部门的帮助或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。

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