结论：孩子因多次违反公司纪律而选择离职，在与老板沟通时，建议采取诚恳、尊重且明确的态度，说明离职原因并表达感谢。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、沟通前的准备
自我反思：
- 在与老板沟通之前，建议孩子先进行自我反思，明确自己离职的真实原因，并准备好如何向老板解释这些原因。虽然多次违反纪律是离职的触发点，但也可以提及个人职业规划、工作环境等其他因素，使沟通更加全面和诚恳。
整理离职材料：
- 准备好离职申请书或相关离职文件，明确离职日期、工作交接等事项，以便在沟通时能够清晰地表达自己的意愿和计划。
二、沟通时的要点
诚恳表达离职意愿：
- 在与老板沟通时，首先要诚恳地表达自己的离职意愿，说明已经认真考虑过这个决定，并希望老板能够理解。
说明离职原因：
- 提及多次违反公司纪律的情况，但避免过于指责或辩解。可以表达对自己行为的认识和反思，以及这些行为对公司造成的影响。同时，也可以简要提及个人职业规划、工作环境等其他离职原因，使沟通更加全面。
- 示例：“老板，我经过深思熟虑后，决定提出离职。我深知自己多次违反公司纪律，给团队带来了不良影响，我也对此深感愧疚。同时，我也意识到自己的职业规划与公司的发展方向不太一致，因此决定寻找更适合自己的发展机会。”
表达感谢：
- 无论离职原因如何，都应对老板给予的机会和培养表示感谢。这有助于维护良好的职业关系，并为未来的职业发展留下积极印象。
- 示例：“感谢您一直以来对我的信任和培养，让我在公司学到了很多宝贵的经验和技能。我会珍惜这段经历，并努力在未来的工作中发挥所学。”
讨论工作交接：
- 与老板讨论工作交接的具体事宜，确保离职过程平稳有序。可以提出自己愿意协助新员工接手工作，或提供必要的培训和指导。
三、沟通后的跟进
提交离职申请：
- 在沟通后，及时提交离职申请书或相关离职文件，明确离职日期和工作交接计划。
保持联系：
- 离职后，可以与老板保持适当的联系，分享自己的职业发展情况，或寻求职业建议。这有助于维护良好的职业关系，并为未来的合作留下可能性。
四、法律注意事项
遵守劳动合同：
- 在离职过程中，应遵守与公司的劳动合同和相关规定，确保离职手续合法合规。
结算工资和福利：
- 确保在离职时结算清所有工资和福利，包括未休的年假、加班费等。如有争议，可以与公司协商解决或寻求法律援助。
保密义务：
- 如果与公司签订了保密协议或竞业限制协议，应严格遵守相关义务，避免泄露公司机密或从事与公司竞争的业务。
最后建议：离职是一个重要的职业决策，建议孩子在做出决定前认真考虑并咨询专业人士的意见。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。