结论：试用期主动离职后，用人单位不会“退还”离职证明，因为离职证明本就是用人单位在劳动者离职时应当主动出具的。若用人单位未出具，劳动者有权要求其出具，并可通过合法途径维护自身权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未区分正式员工与试用期员工，因此，无论是试用期内还是正式员工离职，用人单位均有义务为劳动者开具离职证明。

离职证明的重要性

离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要法律凭证。它通常包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等基本信息，对于劳动者而言具有多重意义：

1. 求职必备：新的用人单位在招聘时往往会要求求职者提供离职证明，以确认其与前单位已无任何劳动关系纠葛，从而避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
2. 社保转移：劳动者在离职后需要办理社会保险关系的转移手续，而离职证明是这一过程中不可或缺的证明材料。
3. 失业登记：对于希望申请失业保险金或其他相关失业救助的劳动者来说，离职证明也是办理失业登记的必要条件。

试用期主动离职与离职证明的关系

试用期主动离职，并不影响劳动者获得离职证明的权利。用人单位在劳动者离职时，应当主动出具离职证明。若用人单位未出具，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其依法履行开具离职证明的义务。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正其违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：对于因用人单位拒不开具离职证明而给劳动者造成损害的情况，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追究用人单位的赔偿责任。

实际操作建议

1. 离职时主动要求：在离职时，劳动者可以主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并明确告知其法律规定和离职证明的重要性。
2. 保留相关证据：若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备后续维权使用。
3. 及时咨询专业律师：在处理此类问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，试用期主动离职后，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。若用人单位未出具，劳动者应通过合法途径积极维护自身权益。