关于您提出的“入职后试用期不过是否会退离职证明”的问题，这是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：试用期是劳动合同履行中的一个特殊阶段，它给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，但这一权利的行使必须遵循法律规定的条件和程序。

针对您的问题，试用期不过并不会导致离职证明被退回或撤销。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，它证明了劳动者在该单位的工作经历和劳动关系状态。无论试用期是否通过，只要劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止，用人单位都有义务出具离职证明。

进一步来说，如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，它必须满足以下条件：

1. 用人单位与劳动者依法约定了试用期，且试用期的时长符合法律规定。
2. 用人单位要制定具体明确的录用条件、考核方式和考核标准，并事先告知劳动者，或者直接在劳动合同中约定。
3. 用人单位对劳动者“不符合录用条件”承担举证责任，要有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。
4. 用人单位应当在试用期届满前行使解除权，并在解除劳动合同时向劳动者说明理由。

如果用人单位未能满足上述条件，或者违反了劳动合同法的相关规定，那么它解除劳动合同的行为可能是违法的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

总结来说，试用期不过并不会影响离职证明的出具。无论试用期结果如何，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同必须遵循法律规定的条件和程序，否则可能面临法律风险。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。