您好，关于您提出的“试用期可以主动离职并提供离职证明吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期是可以主动离职的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三日告知用人单位您的离职意愿，您就有权在试用期内离职。

接下来，关于离职证明的问题。在您离职时，用人单位是有义务为您提供离职证明的。离职证明是证明您与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于您后续找工作或办理其他相关手续都是非常重要的。因此，您有权要求用人单位在您离职时出具离职证明。

此外，我还想提醒您几点：

1. 离职通知的方式：虽然法律没有明确规定离职通知必须采用书面形式，但为了确保您的离职意愿能够准确无误地传达给用人单位，并留下证据，我建议您采用书面形式（如邮件、信件等）或通过微信等实名认证的方式提前三日通知用人单位。同时，为了确保通知的有效性，您还可以通过电话等方式进行补强，并保留好相关证据。

2. 离职证明的内容：离职证明应当包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职时间、离职原因等基本信息，并加盖用人单位的公章或人事部门章。如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不真实，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 经济补偿和违约金：在试用期内主动离职，您一般无需向用人单位支付违约金（除非您违反了服务期约定或竞业限制约定等法定情形）。同时，如果用人单位提出与您解除劳动合同且符合法定情形（如您在试用期间被证明不符合录用条件等），用人单位也无需向您支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，您则有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，试用期是可以主动离职的，并且用人单位有义务在您离职时出具离职证明。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。