关于您提出的“试用期离职是否会把前一份离职证明还回来”的问题，这主要涉及到离职证明的归还与工作交接的流程，而非直接与试用期离职的特定情境相关，但我可以为您详细解释离职证明及工作交接的相关流程。

首先，离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明文件，用于证明员工与原公司的劳动关系已经终止，以及员工在原公司的工作表现、离职原因等信息。这份证明对于员工来说非常重要，因为它在员工寻找新工作时，往往需要作为证明其工作经验和能力的材料提交给新雇主。

关于离职证明的归还：

1. 离职证明的性质：离职证明是员工与原公司劳动关系终止的官方证明，它不属于公司财产，而是员工个人权益的证明。因此，员工在离职时，有权获得并保留这份离职证明。

2. 归还情况：在正常情况下，员工不需要将离职证明归还给原公司。离职证明是员工个人所有，用于证明其与原公司的劳动关系已经合法终止，并作为其未来求职或办理其他事务的依据。

关于工作交接与离职证明的关系：

1. 工作交接：员工在离职时，需要按照公司的规定和流程，完成工作交接。这包括将工作账号、密码、客户资料、设备等归还给公司，并确保公司能够顺利接手其工作。工作交接的完成情况，有时会影响公司是否愿意及时出具离职证明。

2. 离职证明的出具：在员工完成所有离职手续，包括工作交接后，公司通常会为其出具离职证明。这是公司对员工离职的正式确认，也是员工未来求职的重要材料。

针对您的情况：

• 如果您在试用期离职，并且已经按照公司的规定和流程完成了工作交接，那么公司应该为您出具离职证明，并且您不需要将这份离职证明归还给公司。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题，比如公司拒绝出具离职证明或要求您归还离职证明等，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职时，您不需要将前一份离职证明归还给公司。离职证明是您个人权益的证明，用于证明您与原公司的劳动关系已经合法终止。在离职过程中，请确保按照公司的规定和流程完成工作交接，以便顺利获得离职证明。