关于“农村安置过了公司重叠的部分钱退过了还算工龄吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工在某一单位或行业连续工作的时间，它是计算职工工资、福利、退休金等的重要依据。在农村安置或公司重叠（可能指企业合并、分立或重组等情形）的情况下，工龄的计算往往与职工的实际工作经历、劳动合同的连续性以及相关法律法规的规定密切相关。

2. 农村安置与工龄的关系：

   • 如果农村安置是指因土地征收、房屋拆迁等原因，政府对农民进行的安置，并且这种安置与职工的工作经历无直接关联（即安置并未改变职工的工作单位或劳动合同关系），那么安置本身通常不会影响工龄的计算。工龄的计算仍应基于职工在原单位或新单位（如果安置后职工被安排到新单位工作）的实际工作时间。

3. 公司重叠部分钱退还与工龄的关系：

   • “公司重叠的部分钱退过了”这一表述可能指的是在企业合并、分立或重组过程中，职工因重复计算工资、福利或经济补偿等原因而获得的退款。这种退款本身并不直接决定工龄的计算。工龄的计算应基于职工与企业之间的实际劳动关系和劳动合同的履行情况。
   • 如果退款是因为企业错误地计算了职工的工龄或相关待遇，并且退款后职工的工龄被重新调整或确认，那么工龄的计算将按照重新调整或确认的结果进行。但这种情况下的工龄调整应基于合法、合理的依据，并遵循相关法律法规的规定。

4. 具体情境下的工龄计算：

   • 如果职工在农村安置后继续在原单位工作：且劳动合同关系未发生变化，那么工龄应连续计算。
   • 如果职工在农村安置后被安排到新单位工作：且新单位与原单位之间存在关联关系（如企业合并、分立等），并且新单位认可职工在原单位的工作年限，那么工龄也可以连续计算。但这种情况下，职工可能需要提供相关证据（如劳动合同、工作证明等）来证明其在原单位的工作年限。
   • 如果退款是因为企业错误计算工龄导致的：并且退款后工龄被重新调整，那么工龄的计算将按照重新调整的结果进行。但职工应确保这种调整是合法、合理的，并保留好相关证据以备不时之需。

建议：

• 对于工龄计算问题，职工应首先查阅自己的劳动合同、工作证明等相关文件，了解自己的实际工作经历和劳动合同关系。
• 如果职工对工龄的计算有疑问或争议，可以向原单位或新单位的人力资源部门咨询，并要求提供相关的工龄计算依据和证明文件。
• 如果职工认为自己的工龄被错误计算或侵犯了相关权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，它受到多种因素的影响。如果您在工龄计算方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。