退伍安置超半年，在特定情况下仍然可以算作连续工龄。下面我将结合相关法律规定进行详细分析：

一. 工龄的计算依据

1. 服现役年限计入工龄：

   • 根据《退役士兵安置条例》第三十七条和第四十四条，退役士兵服现役的年限，将直接计算为其工龄的一部分。

2. 待安排工作时间计入工龄：

   • 对于由人民政府安排工作的退役士兵，他们在待安排工作期间的时间，也将被计算为工龄。这是国家对退役军人的一种优待政策，旨在保障他们的合法权益，确保他们在退役后能够顺利融入社会。

二. 退伍安置超半年的工龄计算

1. 自主就业的退役士兵：

   • 自主就业的退役士兵，其服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。但待分配时间（即退伍后至重新就业前的时间）通常不计入工龄，除非这段时间是等待政府安排工作的时间。

2. 由政府安排工作的退役士兵：

   • 如果退役士兵是由政府安排工作的，那么他们的服现役年限和符合《退役士兵安置条例》规定的待安排工作时间都会计算为工龄。这里的“待安排工作时间”并没有明确规定上限，因此即使超过半年，只要符合条例规定，仍然可以计入工龄。

三. 特殊情况的处理

• 如果退役士兵接到安排工作通知后，逾期无正当理由不报到的，按照相关规定，可能会被视为社会待业人员，这段时间则不会被计入工龄。

四. 我的观点

• 退伍安置超半年是否算作连续工龄，关键在于这段时间的性质。如果是由政府安排工作期间的待安排时间，且退役士兵没有无正当理由逾期不报到，那么这段时间仍然可以计入工龄。
• 退役士兵在待安置期间应当妥善保管好自己的档案和相关证明材料，以便在需要时能够提供完整的工龄证明。

总结：退伍安置超半年，在符合《退役士兵安置条例》规定的情况下，仍然可以算作连续工龄。退役士兵应当了解自己的权益，并妥善保管相关证明材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。