结论：针对您“高强度工作干不了，不给工资”的情况，这涉及到劳动权益保护和工资支付的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
劳动强度与健康权：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 如果工作强度超出了您的身体承受能力，且用人单位未采取相应措施减轻劳动强度或提供必要的保护，这可能构成对劳动者健康权的侵害。
工资支付义务：
- 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 无论您是否完成工作任务，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果因为工作强度问题导致您无法继续工作，这并不构成用人单位不支付工资的合法理由。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明工作强度超出您的承受能力，并请求调整工作岗位或减轻工作强度。
- 同时，要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 如果可能的话，还可以收集一些关于工作强度的证据，如工作时长记录、工作任务量等，以证明工作强度确实超出了您的承受能力。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，包括未支付工资和可能存在的超强度劳动问题。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位确实存在未支付工资和超强度劳动的违法行为，一旦被查实，将可能面临劳动监察部门的罚款、责令支付工资等处罚。
- 同时，用人单位还可能因为违法行为而承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
四、特别提醒
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。