领导安排急转班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要接受急转班的安排，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间、休息时间等），那么这种安排通常是合法的。
- 但即便如此，公司也应确保急转班不会对员工的身体健康造成不良影响，并且应给予员工相应的补偿或调休。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定急转班的情况，那么公司单方面要求员工急转班可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。因此，在这种情况下，公司应与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施急转班。
二、从法律法规的角度
工作时间与休息时间：
- 根据《劳动法》的规定，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，员工有权享受休息日和法定节假日。
- 如果急转班导致员工的工作时间超过法定标准，或者剥夺了员工的休息日和法定节假日，那么这种安排就是违法的。
加班与补偿：
- 如果急转班实际上构成了加班，那么公司应按照《劳动法》的规定支付加班费或安排调休。
- 加班费的标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
三、实际操作中的建议
与公司协商：
- 如果你对急转班的安排有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的关切和诉求。
- 在协商过程中，你可以提出你的合理建议，如调整转班时间、给予补偿或调休等。
保留证据：
- 如果公司坚持要求你急转班，并且这种安排可能违反法律法规或劳动合同的约定，那么你应保留相关证据（如工作安排通知、考勤记录等）。
- 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为你维权的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的急转班安排严重侵犯了你的合法权益，并且无法通过协商解决，那么你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向我咨询具体的法律问题，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
总结来说，领导安排急转班是否合法取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的约定、法律法规的规定以及实际操作中的具体情况。如果你对急转班的安排有异议，建议首先与公司进行协商，并保留相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。