结论：转班那天要工作18小时一般是不合法的，这违反了我国关于工作时间的相关规定。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定的工作时间

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

具体分析：

• 日常工作时间：正常情况下，劳动者每日工作时间不应超过8小时。转班那天要求工作18小时，显然远远超出了这一限制。
• 延长工作时间：即使因生产经营需要延长工作时间，也需满足特定条件，如与工会和劳动者协商、保障劳动者身体健康等，并且每日延长工作时间一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。工作18小时显然不符合这些条件。

二、违法后果

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者长时间工作，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。用人单位可能面临行政处罚，如罚款等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付加班费或补偿金。

具体后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：劳动者可以要求用人单位支付加班费或因长时间工作造成的损害赔偿。

三、特殊情况下的工作时间

虽然一般情况下长时间工作是不合法的，但也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，延长工作时间不受上述限制。然而，转班那天要求工作18小时，通常并不属于这些特殊情况。

四、建议与行动

如果你遇到了转班那天要求工作18小时的情况，我建议你：

1. 拒绝不合理要求：你有权拒绝用人单位的不合理工作时间安排。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明法律规定和你的权益，寻求合理的解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结：转班那天要求工作18小时一般是不合法的，违反了我国关于工作时间的相关规定。如果你遇到了这种情况，不要害怕，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。