结论：转班上20小时是否违法，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作班次、工作时间，且转班上20小时违反了这些规定，那么这种行为就是违法的。员工有权依据劳动合同和规章制度来维护自己的合法权益，公司也应遵守相关规定，不得随意变更员工的工作时间。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果转班上20小时导致员工的工作时间超过了法定标准，那么这种行为就是违法的。公司应合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间，以保障员工的身心健康。
   • 此外，如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果转班上20小时超出了这些限制，同样构成违法。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定转班上20小时是否违法，但从实际操作和合理性的角度来看，如果这种安排导致员工过度劳累、影响身心健康，或者违反了行业惯例和公平原则，那么这种行为也可能被视为不合法或不合理。员工有权向公司提出异议，并寻求合理的解决方案。

建议：

• 如果你面临转班上20小时的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果认为这种安排违反了法律法规或合同规定，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法安排员工转班上20小时，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求公司支付加班费、补偿金等，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。

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