工人24小时一转班是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，这种安排可能涉嫌违法，主要涉及到对劳动者休息权的侵犯。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规对工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然该法也规定了用人单位在特定情况下可以延长工作时间，但必须遵循一定的程序和限制，如与工会和劳动者协商、每日不得超过一小时（特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）等。
   • 工人24小时一转班，意味着劳动者可能连续工作24小时，这显然远远超出了法定的工作时间限制，严重侵犯了劳动者的休息权。

2. 对劳动者健康的影响：

   • 长时间连续工作不仅违反了法律法规，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。长期过度劳累可能导致身体机能下降、免疫力下降、心理压力增大等问题，甚至可能引发职业病或工伤事故。
   • 从保护劳动者健康的角度出发，用人单位也应避免安排劳动者长时间连续工作。

3. 劳动合同和规章制度的合理性：

   • 即使劳动合同或用人单位的规章制度中有关于24小时一转班的安排，但如果该安排违反了法律法规的强制性规定或严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者仍有权拒绝执行。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位安排劳动者24小时一转班，且未依法支付加班费或未安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、补休或赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成强迫劳动或严重违反劳动安全卫生规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临24小时一转班的工作安排，应首先与用人单位协商，表达自己的诉求和担忧。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的身心健康和合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。