工厂要求急转班是否合法，需分情况讨论：
若工厂安排急转班符合法律规定及劳动合同约定
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，在保障劳动者身体健康和与劳动者协商一致的前提下，合理安排工作时间和班次。若工厂因特殊原因（如紧急订单、设备故障等）需要临时调整班次，且已与劳动者充分协商，并确保调整后的工作时间符合法定标准（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时），同时保障了劳动者的休息权和健康权，那么这种急转班的安排是合法的。
若工厂安排急转班违反法律规定或劳动合同约定
- 违反法定工作时间：如果工厂安排的急转班导致劳动者每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时，且未依法支付加班费或安排补休，那么这种安排是违法的。
- 未与劳动者协商：根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作时间、班次等）应当与劳动者协商一致。如果工厂未经劳动者同意，单方面强制要求急转班，那么这种行为也是违法的。
- 损害劳动者健康权：如果急转班的安排导致劳动者连续工作时间过长，或休息时间不足，对劳动者的身体健康造成损害，那么这种安排同样是不合法的。
法律建议：
- 对于劳动者：如果工厂要求急转班，你应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解工厂安排急转班的具体原因和目的。如果认为工厂的安排违法或不合理，你可以与工厂进行协商，要求调整班次或支付加班费。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于工厂：在安排急转班时，应确保符合法律规定和劳动合同约定，充分与劳动者协商，并保障劳动者的休息权和健康权。如果因特殊原因需要临时调整班次，应提前通知劳动者，并说明调整的原因和目的，争取劳动者的理解和支持。
可能后果：
- 如果工厂违法安排急转班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求工厂支付加班费、安排补休或解除劳动合同并要求经济补偿。
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