工厂转班只让休息四个小时是否合法，取决于多个因素，包括每日工作时间、每周工作时间以及是否违反了劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动法关于工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对于工作时间的基本规定，任何转班制度都需要遵守这一原则。

二. 转班休息时间的合法性判断

1. 如果转班后的总工作时间不超过法定标准：

   • 也就是说，即使转班时只休息四个小时，但加上工作时间的总和，每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，那么这种安排是合法的。

2. 如果转班后的总工作时间超过法定标准：

   • 那么，即使转班时安排了休息时间，这种安排也是违法的。因为劳动法强调的是总工作时间，而不是单纯的休息时间。

三. 特殊情况的考虑

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果转班后的总工作时间因特殊原因需要延长，并且符合上述法律规定，那么这种安排也可能是合法的。

四. 我的观点

• 工厂在安排转班时，应当严格遵守劳动法关于工作时间和休息时间的规定。如果转班只让休息四个小时，但总工作时间超过了法定标准，那么这种安排是违法的。我建议工厂在安排转班时，充分考虑员工的休息权益，确保员工的身心健康和工作效率。

综上所述，工厂转班只让休息四个小时是否合法，需要根据具体情况来判断。如果转班后的总工作时间不超过法定标准，那么这种安排是合法的；如果超过了法定标准，那么就是违法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。