公司只安排员工工作4小时是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、若公司实行标准工时制

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 合法性分析：

   • 若公司安排员工每日工作4小时，且每周总工作时间不超过40小时（或平均每周不超过44小时），则符合法律规定，是合法的。
   • 但若公司以此为由，在后续要求员工补足剩余工作时间或进行其他形式的加班，且未与员工协商一致或未支付加班费，则可能构成违法。

二、若公司实行非全日制用工

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 合法性分析：

   • 若公司明确与员工签订非全日制劳动合同，且每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，则符合法律规定，是合法的。
   • 但若公司实际用工形式与合同约定不符，或超过法定工作时间限制，则可能构成违法。

三、若公司要求加班四小时（虽用户问题未直接涉及，但为全面分析需提及）

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 合法性分析：

   • 若公司未经与员工协商一致，单日强制要求加班四小时，则违反了劳动法的规定，是违法的。
   • 即便公司与员工协商一致，若加班时间超出法定限制（如每日超过三小时或每月超过三十六小时），同样构成违法。

四、违法后果及建议

1. 行政责任：若公司违法延长工作时间，劳动保障部门可对其进行警告、罚款等处罚。

2. 民事赔偿：员工有权主张加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）及经济补偿金。

3. 建议：

   • 作为员工，若认为公司用工时间违法，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 作为公司，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工工作时间，避免违法用工带来的法律风险。

总结：公司只安排员工工作4小时是否合法，需根据公司的用工形式、工作时间安排以及是否与员工协商一致等因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。