结论前置：劳动争议案件不适用一裁终局的情况主要包括两类，一是超出法定金额或类型范围的争议，二是存在法定撤销裁决情形的争议。以下将详细阐述这两种情况及其法律依据。
一、超出法定金额或类型范围的争议
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局制度主要适用于以下两类劳动争议：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。若争议涉及的金额超过这一限制，则不适用一裁终局制度。例如，若某地区月最低工资标准为2000元，则涉及金额超过24000元的上述争议，将不适用一裁终局。
因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类争议若涉及更复杂的事实认定或法律适用问题，也可能不被视为一裁终局的适用范围，尽管法律并未明确排除，但实践中往往根据具体情况判断。不过，更常见的是，当这些争议与上述第一类争议混合出现，且整体金额或性质超出法定范围时，整个案件将不适用一裁终局。
二、存在法定撤销裁决情形的争议
即使劳动争议案件原本适用一裁终局制度，但如果存在以下法定情形，用人单位仍可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条）：
适用法律、法规确有错误的：如仲裁庭在裁决过程中错误地适用了法律或法规。
劳动争议仲裁委员会无管辖权的：如仲裁庭受理了不属于其管辖范围的争议。
违反法定程序的：如仲裁庭在裁决过程中违反了法定的仲裁程序。
裁决所根据的证据是伪造的：如仲裁庭依据了伪造的证据作出裁决。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的：如一方当事人在仲裁过程中隐瞒了关键证据。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的：如仲裁员存在腐败或违法行为。
三、特殊说明与建议
劳动者的权利：尽管一裁终局制度旨在提高争议处理效率，但劳动者对裁决不服的，仍可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条）。
用人单位的应对：对于用人单位而言，若认为仲裁裁决存在上述法定撤销情形，应及时收集证据并向中级人民法院申请撤销裁决。同时，也应注意在仲裁过程中遵守法定程序，避免自身行为成为撤销裁决的理由。
法律咨询的重要性：劳动争议案件往往涉及复杂的法律事实和法律适用问题，因此，在面临劳动争议时，建议当事人及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权利和义务，制定合理的诉讼策略。
总结：劳动争议案件不适用一裁终局的情况主要包括超出法定金额或类型范围的争议以及存在法定撤销裁决情形的争议。当事人在面临劳动争议时，应仔细了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。