针对您挂靠公司做工程时，其中一个合伙人去劳动局主张工钱的情况，核心处理思路需结合挂靠关系合法性、合伙人身份认定及劳动法律关系三方面综合判断，具体分情况说明如下：

1. 若挂靠行为本身违法（如无资质挂靠），需优先处理合规风险

• 法律后果：根据《建筑法》第26条，禁止无资质或超越资质承揽工程，挂靠协议可能被认定无效。此时，工程款结算、工人工资支付等均可能被要求由被挂靠公司直接承担责任。
• 处理建议：
  • 立即停止违法挂靠行为，与被挂靠公司协商补办资质或重新签订合法分包协议；
  • 若合伙人主张的“工钱”实际为工程款或利润分配，需通过内部清算协议解决，避免与劳动纠纷混淆；
  • 若被挂靠公司被要求支付工人工资，可保留向实际施工人（您或合伙人）追偿的证据（如合同、付款记录等）。

2. 若合伙人身份为“实际施工人”而非劳动者，劳动局可能不直接受理

• 关键区分：
  • 劳动者：与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》保护，劳动局可介入调解或仲裁工资纠纷；
  • 实际施工人：通常指挂靠人或转包人，与被挂靠公司为民事合同关系（如工程承包合同），工资纠纷应通过民事诉讼解决。
• 处理建议：
  • 核实合伙人主张的“工钱”性质：若为工人工资，需确认工人是否与被挂靠公司签订劳动合同或存在事实劳动关系；
  • 若合伙人以“实际施工人”身份主张工程款，需提供施工合同、工程量确认单等证据，通过法院起诉被挂靠公司或发包方；
  • 若合伙人混淆身份，可向劳动局提交挂靠协议、分工协议等证据，说明其非劳动者身份，引导劳动局驳回申请或转交民事途径。

3. 若合伙人确为劳动者（如受您雇佣参与施工），需依法承担工资支付责任

• 法律责任：根据《保障农民工工资支付条例》第19条，挂靠单位（您）作为用工主体，需对工人工资承担直接支付责任；被挂靠公司可能承担连带责任。
• 处理建议：
  • 立即核实合伙人是否与您或被挂靠公司签订劳动合同、是否有考勤记录等证明劳动关系的证据；
  • 若确认劳动关系，优先与合伙人协商支付工资（可分期或以工程款抵扣），避免劳动局强制执行或行政处罚；
  • 若对工资数额有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委根据合同、工作量等证据裁决。

4. 预防性措施：规范挂靠合作流程，避免后续纠纷

• 合同约定：在挂靠协议中明确约定：
  • 各方权利义务（如工程款分配、工人管理责任）；
  • 纠纷解决方式（如仲裁或诉讼，避免劳动局介入）；
  • 禁止以被挂靠公司名义直接雇佣工人（除非签订劳动合同并缴纳社保）。
• 资金管理：设立共管账户，确保工程款专款专用，避免因资金混同导致被挂靠公司被追责。
• 证据留存：保存所有与工程相关的合同、付款记录、沟通记录等，以备争议时举证。

总结：您需首先明确挂靠行为的合法性、合伙人身份及“工钱”性质，再针对性采取协商、仲裁或诉讼等措施。若情况复杂，建议携带相关合同、付款记录等材料，进一步向我详细说明，我会为您制定具体应对方案。