针对您提出的问题“员工说身体不舒服但无法提供假条可以不批吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在身体不舒服的情况下，有权申请病假。这是劳动者的一项基本权利，用人单位应当予以保障，不得无故拒绝。

关于病假的批准，关键在于员工是否能提供有效的医疗证明。如果员工能够提供医院出具的生病证明，并履行了请假审批手续，那么单位原则上应当批准其病假申请。这是基于对员工健康权的尊重，也是用人单位应尽的义务。

然而，如果员工无法提供有效的医疗证明，比如假条，那么情况就会变得复杂一些。在这种情况下，用人单位有权要求员工提供进一步的医疗证明或者进行复查，以确保病假的真实性。这是用人单位为了加强病休假管理，防止员工弄虚作假“泡病假”而采取的合理措施。

但重要的是，如果员工确实因为身体原因无法及时提供假条，或者提供的假条存在某些问题（如医院未盖章、医生签名不清晰等），用人单位不应直接拒绝批准病假。相反，用人单位应该与员工进行沟通，了解具体情况，并给予员工合理的期限来补充或更正相关证明。

另外，根据相关法律法规和案例，用人单位在处理病假申请时应当审慎审查判别，对没有证据证明就诊资料及病休证明为虚假或伪造的情况下，应当给予批准休假。用人单位不得以员工未到指定医院检查治疗为由而不予准假，甚至以违纪为由解除其劳动合同。

综上所述，如果员工说身体不舒服但无法提供假条，用人单位不应直接拒绝批准病假。相反，用人单位应该与员工进行沟通，了解具体情况，并要求员工提供进一步的医疗证明或者进行复查。在确认员工确实需要休息的情况下，用人单位应当批准其病假申请。这样既能保障员工的健康权，也能维护用人单位的正常管理秩序。