商贸公司是否可以委托甲方授权发放农民工工资，这主要取决于商贸公司与甲方之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，商贸公司应直接承担发放农民工工资的责任，而非委托第三方授权发放。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果商贸公司与甲方在合同中明确约定了由甲方代为发放农民工工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么商贸公司可以依据合同约定委托甲方发放工资。但这种情况下，商贸公司仍需对工资的发放情况承担监督责任，确保农民工能够按时足额收到工资。
   • 然而，在大多数情况下，商贸公司作为用人单位，直接与农民工建立劳动关系，因此应直接承担发放工资的责任。委托第三方发放工资可能会增加管理成本和风险，如工资发放不及时、不足额等问题，进而可能引发劳动纠纷。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着商贸公司作为用人单位，有义务直接向农民工支付工资。
   • 虽然法律法规没有明确禁止用人单位委托第三方发放工资，但这种做法并不被鼓励，因为它可能增加劳动纠纷的风险。如果商贸公司确实需要委托第三方发放工资，应确保第三方具备相应的资质和信誉，并签订详细的委托协议，明确双方的权利和义务。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，商贸公司如果委托甲方发放工资，应确保工资发放的透明度和可追溯性。例如，可以要求甲方提供工资发放的详细记录，包括发放时间、发放金额、发放对象等信息，以便商贸公司进行监督和核查。
   • 同时，商贸公司还应与农民工保持沟通，及时了解他们的工资发放情况，确保他们的合法权益得到保障。如果农民工对工资发放有异议或投诉，商贸公司应及时介入处理，避免矛盾升级。

建议：

• 商贸公司应优先考虑直接向农民工发放工资，以减少管理成本和风险。
• 如果确实需要委托第三方发放工资，应选择具备相应资质和信誉的第三方，并签订详细的委托协议。
• 商贸公司应加强对工资发放情况的监督和核查，确保农民工能够按时足额收到工资。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。