在劳动仲裁中，一方提起诉讼而另一方不提，并不直接意味着另一方服从仲裁结果或诉讼主张。这种情况可能涉及多种法律后果和考量因素，以下从不同角度进行分析：

1. 法律程序的角度：

   • 当一方对劳动仲裁结果不服并提起诉讼时，这标志着案件进入了司法程序。另一方如果不提起诉讼，并不意味着其自动接受了仲裁结果或对方的诉讼主张。在法律上，另一方仍然有权在诉讼过程中进行答辩，提出自己的证据和理由，以维护自己的权益。
   • 如果另一方未在法定期限内提起诉讼，且未参与诉讼过程，法院可能会根据原告的诉讼请求和提供的证据进行缺席判决。但这并不意味着判决结果必然对另一方不利，因为法院仍需依法审查证据和事实，作出公正的裁决。

2. 实际效果的角度：

   • 另一方不提起诉讼可能出于多种原因，如认为仲裁结果合理、诉讼成本过高、时间精力有限等。然而，这并不等同于其服从仲裁结果或诉讼主张。如果另一方对仲裁结果或诉讼主张有异议，但选择不提起诉讼，那么其可能面临无法再通过法律途径维护自己权益的风险。
   • 在某些情况下，另一方可能选择通过其他方式（如协商、调解等）解决争议，而不是通过诉讼。这同样不意味着其服从仲裁结果或诉讼主张，而是选择了更为灵活和高效的争议解决方式。

3. 法律建议的角度：

   • 对于未提起诉讼的一方，如果其对仲裁结果或诉讼主张有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助当事人制定合适的策略。
   • 如果另一方决定不提起诉讼，但希望保留自己的权益，可以考虑在诉讼过程中进行答辩，提出自己的证据和理由。即使不提起诉讼，也可以关注案件的进展，确保自己的权益不受侵害。

总结与提醒：在劳动仲裁中，一方提起诉讼而另一方不提，并不直接意味着另一方服从。另一方仍有权在诉讼过程中进行答辩和维护自己的权益。如果对仲裁结果或诉讼主张有异议，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。