关于“不能胜任工作转岗的时间”问题，核心结论如下：

1. 转岗时间的确定原则
   根据《劳动合同法》第四十条及实践中的裁判规则，用人单位因劳动者不能胜任工作而调整岗位时，转岗时间需满足“合理性”要求，具体包括：

   • 提前告知义务：用人单位需在发现劳动者不能胜任工作后，及时与劳动者沟通（通常需书面通知），说明调整岗位的原因、依据及新岗位的具体内容（如工作内容、薪资、工作地点等）。
     
   • 合理期限：转岗时间无明确法定天数，但需为劳动者留出适应新岗位的合理准备期（一般建议不少于5个工作日，复杂岗位可适当延长）。若用人单位未提前告知或未给予适应期，可能被认定为“未协商一致转岗”，劳动者有权拒绝。
     

2. 转岗与培训的关联性
   若劳动者因技能不足导致不能胜任工作，用人单位应先安排培训或调整工作岗位，而非直接解除劳动合同。此时转岗时间需与培训周期结合：

   • 培训后转岗：若用人单位安排培训（如技能提升课程），转岗时间可推迟至培训结束后的合理期限内（如培训结束后3个工作日内）。
     
   • 直接转岗：若劳动者明确拒绝培训或培训后仍无法胜任，用人单位可立即转岗，但需保留培训记录及劳动者不能胜任的证据（如考核表、工作记录等）。
     

3. 转岗后的试用期问题
   根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者原岗位已过试用期，转岗后不得再次约定试用期；若原岗位未约定试用期，转岗后可约定试用期，但需符合以下条件：

   • 试用期期限根据新岗位合同期限确定（如合同期3年以上，试用期不超过6个月）；
     
   • 试用期工资不得低于新岗位工资的80%或当地最低工资标准。
     

4. 劳动者拒绝转岗的法律后果
   若用人单位已履行告知义务且转岗合理，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位可依据规章制度处理（如警告、扣减绩效等）；若劳动者持续拒绝且达到严重违反规章制度程度，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N）。

实务建议：

• 用人单位：转岗前需完善考核制度，保留劳动者不能胜任的证据（如书面考核结果、改进计划等）；转岗时需与劳动者签订书面协议，明确新岗位内容及待遇。
  
• 劳动者：若对转岗有异议，可要求用人单位出具不能胜任的证据；若认为转岗不合理（如薪资降低、工作地点变更过大），可拒绝并主张原岗位待遇或协商解除合同。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。