企业不按劳动法支付员工工资的界定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，这包括但不限于以下几种情况：
- 未及时足额支付劳动报酬：企业未按照劳动合同约定的时间、金额支付员工工资，或者未依法支付加班费、奖金、津贴等。
- 低于最低工资标准支付：企业支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准。
- 以实物或有价证券等代替货币支付：企业以非货币形式支付员工工资，如实物、有价证券等，这违反了工资应当以货币形式按月支付给劳动者的规定。
针对企业不按劳动法支付员工工资的处理流程，可以归纳为以下几个步骤：
收集证据：
- 员工应首先收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明企业存在未按时足额支付工资的行为。
与企业协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业按照劳动法规定支付工资，并补发拖欠的工资及可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令企业限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后企业仍未支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者企业不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，员工还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：证据是维护自己权益的关键，员工应妥善保管与工资支付相关的所有证据。
- 及时行动：一旦发现企业存在未按时足额支付工资的行为，员工应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律程序：员工应了解劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律程序，以便在需要时能够正确、有效地维护自己的权益。
若企业不按劳动法支付工资，可能面临的法律后果包括：
- 被责令支付拖欠的工资及赔偿金：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将责令企业支付拖欠的工资，并可能要求企业支付赔偿金。
- 面临行政处罚：企业可能因违反劳动法规定而面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 影响企业信誉：企业不按劳动法支付工资的行为可能损害其信誉，影响其在市场上的竞争力和形象。
作为员工，如果遇到企业不按劳动法支付工资的情况，不要慌张，按照上述流程逐步处理，必要时直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。