关于承包给别人的快递打包工人的工资支付问题，这主要取决于承包关系的性质以及双方之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果承包关系被认定为业务外包：

   • 在业务外包的情况下，发包方（即您或您的公司）将部分业务外包给具有相应资质的承包单位，并支付外包费用。承包单位则负责完成该业务，包括用工管理、报酬支付等。
   • 因此，如果快递打包工作被认定为业务外包，那么工人的工资应由承包单位负责支付。发包方只需按照外包协议的约定支付外包费用，无需直接承担工人的工资支付责任。

2. 如果承包关系被认定为劳务派遣或存在事实劳动关系：

   • 如果承包单位实际上是以劳务派遣的形式使用工人，或者工人与发包方之间存在事实劳动关系（例如，工人直接受发包方管理、遵守发包方的规章制度等），那么情况就有所不同。
   • 在劳务派遣的情况下，劳务派遣单位是劳动者的劳动关系归属单位，但用工单位（即发包方）需对劳动者进行用工管理，并可能需承担一定的工资支付责任（具体取决于劳务派遣协议的约定和法律法规的规定）。
   • 如果存在事实劳动关系，那么发包方作为用人单位，需直接承担工人的工资支付责任，包括支付最低工资、加班费等，并需遵守劳动法律法规的相关规定。

3. 关于承包协议的约定：

   • 无论承包关系被认定为哪种性质，承包协议中的约定都是至关重要的。如果协议中明确规定了工资支付的责任方、支付方式、支付时间等条款，那么双方应严格按照协议执行。
   • 如果协议中未明确约定或约定不明确，那么可能需要根据相关法律法规和实际情况进行推断和判定。

建议：

• 在签订承包协议时，应明确约定工资支付的责任方、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
• 如果对承包关系的性质存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构进行认定。
• 如果工人已经提供了劳动但未获得相应报酬，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解承包关系的性质认定、工资支付责任的具体划分或相关法律法规的适用等问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供详细的法律解释和建议。