结论：与快递公司签订运合同后，工人的工资发放主体取决于工人与谁建立了劳动关系或劳务关系，可能是快递公司，也可能是承包人。以下从不同角度进行分析：

1. 若工人与快递公司建立劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即快递公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即工人）及时足额支付劳动报酬。
   • 工资发放主体：在此情况下，工人的工资应由快递公司发放。快递公司作为用人单位，有义务确保工人的工资按时足额支付。
   • 法律后果：如果快递公司未按时足额支付工资，工人有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，要求快递公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 若工人与承包人建立劳务关系：

   • 法律背景：在劳务关系中，提供劳务的一方（即工人）与接受劳务的一方（即承包人）之间通常通过口头或书面协议约定劳务内容、报酬等事项。
   • 工资发放主体：在此情况下，工人的工资应由承包人发放。承包人作为接受劳务的一方，有义务按照约定向工人支付劳务报酬。
   • 法律后果：如果承包人未按照约定支付工资，工人可以依据与承包人之间的协议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求承包人支付拖欠的工资。同时，如果承包人拖欠工资的行为构成违法，工人还可以向相关部门投诉或举报。

3. 特殊情况分析：

   • 存在多重劳动关系或劳务关系：在实际操作中，可能存在工人同时与快递公司和承包人存在某种形式的关联，导致工资发放主体不明确。此时，需要仔细审查工人与快递公司、承包人之间的协议或合同，以及实际的工作安排和工资支付情况，以确定工资的实际发放主体。
   • 承包人无资质或违法转包：如果承包人无相应资质或违法将业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工人工资被拖欠，根据相关法律法规，快递公司可能需要承担连带责任，即工人有权要求快递公司支付拖欠的工资。

建议：

• 对于工人而言，在签订劳动或劳务合同时，应明确约定工资支付主体、支付方式、支付时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 对于快递公司而言，在选择承包人时，应严格审查其资质和信誉，避免因承包人违法或违约行为而承担不必要的法律责任。
• 在发生工资拖欠等纠纷时，各方应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，以维护自身的合法权益。

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