关于老板聘用退休人员多是否会被怀疑的问题，这主要取决于聘用行为的合法性、合理性以及是否存在其他可疑因素。以下从几个角度进行分析：
合法性角度：
- 聘用退休人员本身并不违法。根据相关法律法规，退休人员只要符合用人单位的招聘条件，且双方自愿达成用工协议，就可以被聘用。因此，从合法性角度来看，聘用退休人员多并不直接构成被怀疑的理由。
合理性角度：
- 聘用退休人员的合理性取决于用人单位的实际需求。如果用人单位确实需要退休人员的经验和技能，且这些退休人员能够胜任工作，那么聘用行为就是合理的。然而，如果用人单位大量聘用退休人员，且这些退休人员的工作内容与他们的专业背景或经验不符，或者用人单位没有合理的解释为何选择聘用退休人员而非其他年轻、有活力的求职者，那么这种行为可能会引起相关部门的注意或怀疑。
其他可疑因素：
- 除了合法性和合理性外，还有一些其他因素可能导致聘用退休人员多的行为被怀疑。例如，如果用人单位存在逃避缴纳社会保险费、规避劳动法规定等违法行为，且这些行为与大量聘用退休人员有关联，那么这种行为就更容易被怀疑。此外，如果用人单位与退休人员之间的用工关系存在模糊地带，如未签订书面劳动合同、未明确工作内容和报酬等，也可能引发怀疑。
针对上述分析，给出以下建议：
- 确保合法合规：用人单位在聘用退休人员时，应确保符合相关法律法规的规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险费等。
- 明确用工需求：用人单位应明确自身的用工需求，确保聘用的退休人员能够胜任工作，并给出合理的解释为何选择聘用退休人员。
- 完善用工管理：用人单位应完善用工管理制度，明确与退休人员之间的权利义务关系，避免存在模糊地带或潜在的法律风险。
若用人单位因聘用退休人员多而面临怀疑或调查，应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料以证明自身的合法性和合理性。同时，用人单位也可以咨询专业律师，了解自身的法律义务和风险，并寻求法律帮助以应对可能的调查或诉讼。
总之，聘用退休人员多本身并不构成被怀疑的直接理由，但用人单位应确保聘用行为的合法性和合理性，并完善用工管理以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。