针对您提出的“劳务工的工资年终不给结，去找谁”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 首先明确劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是个人与个人之间，或者个人与单位之间，就某一项劳务或服务达成的协议关系。它不同于劳动关系，劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，而劳务关系则更多地依据双方签订的劳务合同来约束。
   • 如果您与用工方签订的是劳务合同，那么工资结算问题应首先依据劳务合同中的约定来处理。

2. 如果劳务合同中有明确约定：

   • 您应首先查看劳务合同中关于工资结算的条款，确认是否有关于年终工资结算的具体约定。
   • 如果有约定，且用工方未按照约定支付工资，您可以先与用工方进行协商，要求其按照合同约定支付工资。

3. 如果劳务合同中没有明确约定或协商无果：

   • 您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。虽然劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，但劳动监察部门对于用工方的违法行为仍有一定的监管和处罚权力。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径解决，即向法院提起诉讼，要求用工方支付拖欠的工资。在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，以证明用工方确实拖欠了您的工资。

4. 关于诉讼流程的简要说明：

   • 提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料。
   • 然后，您需要向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费。
   • 法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 如果用工方在判决生效后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 特别提醒：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用工方发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。
   • 同时，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，如果劳务工的工资年终不给结，您应首先查看劳务合同中的约定，并与用工方进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。在处理过程中，保持冷静和理性，并咨询专业律师的意见，将有助于您更好地维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。