关于退休干部父母去世，单位是否需要做相关事宜的问题，这主要取决于具体情况和单位的相关规定，但一般来说，单位并没有法定的直接义务去处理退休干部父母的丧事或后续事宜。不过，我们可以从几个角度来详细分析这个问题：

1. 单位的人道关怀与道德责任：

   • 虽然单位没有法律上的直接义务，但出于人道关怀和道德责任，单位可能会根据自身情况，如与退休干部的关系、单位文化等，提供一定的帮助或支持。例如，单位可能会派代表参加葬礼，或者提供一些慰问品等。

2. 退休干部的福利待遇：

   • 退休干部在世时，如果单位有提供相关的福利待遇，如医疗保险、丧葬补助等，那么在退休干部去世后，其家属可能有权享受这些待遇。但这通常需要家属按照单位的规定和程序去申请，而不是单位主动去做。
   • 具体到丧葬补助，这通常取决于单位是否有相关的福利政策，以及退休干部是否符合享受这些政策的条件。如果单位有提供丧葬补助，那么家属需要按照单位的要求提交相关材料，如死亡证明、火化证明等，以申请补助。

3. 法律义务与责任：

   • 从法律角度来看，单位并没有直接处理退休干部父母丧事的义务。退休干部的父母与单位之间并没有直接的劳动关系或法律关系，因此单位没有法律上的责任去处理他们的丧事。
   • 如果退休干部或其家属认为单位有未尽的义务或责任，他们可以通过协商、投诉或法律途径来寻求解决。但在这种情况下，他们需要提供充分的证据来证明单位确实存在未尽的义务或责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于退休干部或其家属来说，如果希望单位在退休干部父母去世后提供一定的帮助或支持，他们可以主动与单位沟通，了解单位的相关规定和政策。
   • 如果单位有提供相关的福利待遇或帮助，家属应该按照单位的要求和程序去申请和享受这些待遇。
   • 如果家属对单位的规定或政策有疑问或不满，他们可以通过合法途径来维护自己的权益，如向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位在退休干部父母去世后并没有法定的直接义务去做相关事宜，但出于人道关怀和道德责任，单位可能会提供一定的帮助或支持。退休干部或其家属应该了解单位的相关规定和政策，并按照要求和程序去申请和享受相关的福利待遇。如果有任何疑问或不满，他们可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。