孕妇合同到期时，公司一般应续签至孕期、产期、哺乳期结束，不可以直接不续签。以下从法律依据、公司不续签的法律后果以及孕妇的维权途径与建议三个角度进行详细分析：
法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条和第四十五条，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护权益。具体而言，劳动合同期满时，若女职工正处于孕期、产期、哺乳期，则劳动合同应当自动续延至这些特殊时期结束时终止。这是法律对女性员工的特别保护措施，旨在保障她们在生育期间的生活稳定和合法权益不受侵害。
公司不续签的法律后果
继续履行劳动合同：若公司在孕妇合同到期时不续签，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，孕妇有权要求公司继续履行原劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律赋予孕妇的明确权利，公司必须予以尊重。
支付赔偿金：如果孕妇不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行（例如公司破产、解散等），公司则需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
孕妇的维权途径与建议
面对公司不续签劳动合同的情况，孕妇可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的合法权益和法律依据，争取通过协商解决问题。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿金。
申请仲裁：若协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。仲裁委员会将依法进行裁决，保障孕妇的合法权益。
收集证据：在协商或仲裁过程中，孕妇应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水记录、怀孕证明等，以支持自己的主张。这些证据将有助于证明公司的违法行为以及孕妇的合法权益。
综上所述，孕妇在合同到期时享有特殊的法律保护，公司一般应续签劳动合同至其孕期、产期、哺乳期结束。若公司违反这一规定，将承担相应的法律责任。因此，建议公司在处理孕妇合同到期问题时，务必遵守相关法律法规，确保女性员工的合法权益得到充分保障。如果孕妇遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。