单位更换法人后，欠发的工资仍应由单位承担，您有权向现单位追讨欠薪。具体分析如下：

1. 法人变更不影响单位责任
   根据《民法典》第532条，单位更换法人（即法定代表人变更）属于内部人事变动，不影响单位作为独立民事主体的法律责任。原法人或新法人均不代表单位本身，欠薪责任始终由单位承担，您无需因法人变更而放弃追讨。

2. 追讨欠薪的3个关键步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪通知等书面材料；若无书面证据，可收集同事证言、聊天记录、录音等辅助证明。
     
   • 协商解决：优先与现单位协商，明确欠薪金额及支付时间，可要求出具书面还款计划。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向单位所在地劳动监察大队投诉（时效2年内），或直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决后单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

3. 特殊情形处理

   • 单位拒不认账：若单位否认劳动关系，需通过仲裁确认劳动关系存在，再主张欠薪。
     
   • 单位濒临破产：若单位已进入破产程序，您需尽快申报债权，欠薪属于优先清偿范围（但可能受破产财产限制）。
     
   • 原法人个人承诺：若原法人以个人名义承诺还款，可一并起诉原法人和单位，要求承担连带责任。

行动建议：立即整理证据材料，向现单位发出书面催告函（留存邮寄凭证），同步向劳动监察部门投诉。若单位态度消极，建议直接申请劳动仲裁，避免超过时效。如有复杂情况（如单位注销、财产转移等），可进一步向我咨询具体应对方案。