您好，非常理解您现在因为公司拖欠工资且法人变更而感到困扰。首先，我要明确告诉您的是，即使公司发生了法人变更，您依然有权依法追讨被拖欠的工资。公司法人的变更并不影响公司对之前债务的承担，变更后的公司仍需对拖欠的工资负责。

接下来，我为您详细梳理一下追讨工资的步骤和建议：

1. 明确责任主体：

   • 公司作为独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。无论法人如何变更，您被拖欠工资的责任主体始终是该公司，也就是变更后的公司。

2. 收集证据：

   • 在追讨工资前，您需要确保收集充分的证据来证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录、工作证等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。

3. 与公司协商：

   • 您可以尝试直接与现公司管理层进行沟通，说明工资拖欠的情况，并要求公司按规定支付工资。如果公司设有工会组织，您也可以向工会反映情况，由工会代表与公司进行协商。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可依法对公司处以罚款，并要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。若您对仲裁结果满意，公司应按裁决支付工资；若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

6. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理和判决，最终通过强制执行力要求公司支付拖欠的工资。

7. 寻求法律援助：

   • 在追讨工资的过程中，如果您遇到困难或不熟悉相关法律程序，可以考虑寻求法律援助。许多地区都设有法律援助机构或律师协会，它们可以提供免费的法律咨询和帮助。

最后，我想强调的是，在追讨工资的过程中，您一定要保持冷静和理性，依法采取合理措施来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以确保自己的主张得到支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。