结论：生意不好想辞退在职不到三个月的员工，需要遵循相关法律法规，不能随意辞退，否则可能面临法律风险。具体处理方式需根据辞退原因和员工表现等实际情况来决定。

分析说明：

1. 合法辞退的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工仍在试用期内（通常劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），且不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。
   • 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。但规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

2. 违法辞退的情况及后果：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由，如员工没有严重违反规章制度、没有不胜任工作等，而随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议处理方式：

   • 沟通协商：在辞退员工前，建议用人单位与员工进行充分沟通，了解员工的想法和需求，尽量通过协商的方式解决。
   • 合法辞退：如果确实需要辞退员工，应确保辞退理由合法，并按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 完善制度：用人单位应完善规章制度，明确录用条件、考核标准、违纪行为等，以便在需要辞退员工时有法可依。

行动建议：

• 审查辞退理由：用人单位应仔细审查辞退员工的理由是否合法，是否符合《劳动合同法》的相关规定。
• 准备证据材料：如果辞退理由涉及员工不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位应准备相关证据材料，以证明辞退的合法性。
• 咨询专业律师：在处理辞退员工的事宜时，建议用人单位咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和合规性，避免法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。