结论：单位因没有经费来源而辞退员工时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额需根据员工的工作年限、工资水平以及辞退的具体情形来确定。
分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合法定程序的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，可能需要支付代通知金。但这一要求并非所有裁员情形都适用，需根据具体情况判断。
- 代通知金的标准通常为劳动者上一个月的工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
特殊情况考虑：
- 单位破产或解散：如果单位因破产或解散而辞退员工，除了支付经济补偿金外，还需按照相关法律法规处理员工的社保、公积金等事宜。
- 员工过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在辞退员工时可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 保留证据：员工在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
示例计算：
假设某员工在单位工作了5年，月工资为8000元，且单位因经营困难需要裁员并符合法定程序。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若单位未提前三十日通知员工，且该情形符合支付代通知金的要求，则还需支付8000元的代通知金。若单位辞退行为被认定为违法，则还需支付赔偿金80000元（即经济补偿金的两倍）。
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