核心结论：公司因无经济收入辞退员工，赔偿标准需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退（经济性裁员）
   若公司因经营困难（如连续亏损、破产重整等）需裁员，且符合《劳动合同法》第41条规定的程序（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门），则需支付经济补偿金。

   • 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告），则构成违法辞退，需按2倍经济补偿金支付赔偿金。

2. 违法辞退（未满足法定条件或程序）
   若公司以“无经济收入”为由直接辞退，但未满足经济性裁员的法定条件（如未证明亏损、未履行协商程序等），则属于违法解除劳动合同。此时员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 继续履行合同：员工有权要求公司恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。

3. 特殊情形（试用期或合同到期）

   • 试用期辞退：若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司无需支付补偿；但若以“无经济收入”为由辞退，且无法证明不符合条件，则需支付赔偿金。
     
   • 合同到期终止：若公司因经营困难不再续签，需支付经济补偿金；但若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

关键提醒：

• 公司需提供充分证据证明“无经济收入”的客观性（如审计报告、税务证明等），否则可能被认定为借口。
  
• 员工应要求公司出具书面辞退通知，并保留工资条、劳动合同等证据，以便维权。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问。