结论前置：不可以发信息威胁对方说要将其照片发到网上诋毁，这种行为不仅不道德，而且可能涉嫌违法，会给自己带来严重的法律后果。

详细分析：

1. 道德层面：

   • 使用威胁或诋毁的手段来解决问题是不道德的。在处理工资纠纷时，应当通过合法、正当的途径来维护自己的权益，而不是采取这种不正当的手段。

2. 法律层面：

   • 侵犯名誉权：如果将对方的照片发到网上并附上诋毁性的言论，这很可能构成对对方名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权受到侵害的，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 侵犯肖像权：未经对方同意，擅自将其照片发到网上，还可能构成对对方肖像权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。肖像权受到侵害的，受害人同样有权要求侵权人承担相应的民事责任。
   • 可能构成敲诈勒索：如果以发照片到网上诋毁为威胁，向对方索要工资以外的财物或者提出其他不合理要求，还可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。

3. 建议的解决途径：

   • 协商：首先可以尝试与对方进行协商，看是否能够就工资问题达成一致意见。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助解决问题。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也没有结果，还可以考虑申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 立即停止任何威胁或诋毁的行为，避免给自己带来不必要的法律麻烦。
• 积极寻求合法、正当的解决途径来处理工资纠纷问题。
• 如有需要，可以咨询专业律师（即我本人，孙芹律师，专注于劳动纠纷、婚姻家庭领域），获取更具体的法律建议和帮助。

总之，处理工资纠纷应当通过合法、正当的途径来进行，而不是采取威胁或诋毁等不正当手段。希望您能够理性对待这个问题，并找到合适的解决方案。