讨要工资不给时，不可以打印照片进行威胁，这种行为是违法的，并且可能带来严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
威胁行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的行为，是违法的，并可能受到行政处罚，如拘留或罚款。
- 如果威胁行为情节严重，如造成被害人精神失常、自杀等严重后果，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪或敲诈勒索罪，从而面临刑事处罚。
讨要工资的合法途径：
- 当工资被拖欠时，劳动者应首先通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 这些途径都是法律赋予劳动者的权利，且不会带来法律风险。
实际后果角度
对劳动者的影响：
- 如果劳动者采取威胁等非法手段讨要工资，不仅可能无法成功讨回工资，还可能因此面临法律处罚，如拘留、罚款甚至刑事处罚。
- 此外，这种行为还可能对劳动者的声誉和未来就业造成负面影响。
对用人单位的影响：
- 虽然用人单位拖欠工资是违法行为，但劳动者的威胁行为同样可能给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
- 用人单位可能会因此加强内部管理，甚至采取法律手段来维护自己的权益。
建议与措施
保持冷静与理性：
- 在讨要工资的过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激或非法的手段。
收集证据并寻求法律帮助：
- 劳动者应收集好与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 然后，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以通过合法途径来维护自己的权益。
了解并运用法律武器：
- 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，如劳动仲裁、诉讼等。
- 在必要时，可以运用这些法律武器来维护自己的合法权益。
总结来看，讨要工资不给时，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取威胁等非法手段。如果遇到工资拖欠问题，建议劳动者保持冷静与理性，收集好相关证据，并寻求法律帮助来解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。