结论：在公司因大形势不好而协商离职的情况下，要争取2N赔偿，关键在于证明公司的行为构成违法解除劳动合同。若能证明，则有权要求公司支付2N赔偿金；若不能证明，则可能只能获得N或N+1的经济补偿。以下为详细分析：
一、2N赔偿的法律依据与适用条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用条件：
- 要获得2N赔偿，必须证明公司的解除行为是违法的。这通常意味着公司没有合法的解除理由，或者没有按照法定程序进行解除。
二、协商离职与2N赔偿的关系
协商离职的本质：
- 协商离职是劳动者与用人单位就劳动合同的解除达成一致意见。在协商过程中，双方可以就经济补偿等事项进行协商。
2N赔偿在协商离职中的适用性：
- 如果公司提出协商离职，但并未明确表示是违法解除，且劳动者也同意协商离职，那么通常情况下，劳动者可能只能获得N或N+1的经济补偿，而不是2N赔偿。
- 但是，如果劳动者能够证明公司在协商离职过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者公司实际上是在违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付2N赔偿。
三、如何争取2N赔偿
收集证据：
- 劳动者应收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如公司发出的解除通知、内部文件、聊天记录、邮件等。
- 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言或相关证据，以证明公司的解除行为是普遍的或具有恶意的。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付2N赔偿。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和依据，并保持冷静和理性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付2N赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项与风险提示
证据的重要性：
- 在争取2N赔偿的过程中，证据是关键。劳动者应尽可能收集全面、客观、真实的证据，以支持自己的诉求。
协商与诉讼的选择：
- 协商是解决劳动争议的一种较为温和的方式，但可能无法完全满足劳动者的诉求。如果协商无果，劳动者应果断选择诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律程序的复杂性：
- 劳动仲裁和诉讼等法律程序可能相对复杂和耗时。劳动者在参与这些程序时，应做好充分的准备和规划，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到最大程度的保障。
最后建议：如果你在公司因大形势不好而协商离职的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。